Pracownicy budżetowi, a także księgowi, budowlańcy i robotnicy przemysłu spożywczego – to przede wszystkim na nich, zgodnie z najnowszymi wynikami badania Barometr Zawodów, czeka praca w powiecie chojnickim w 2023 roku. Szansę na szybkie znalezienie etatu mają też chociażby osoby z uprawnieniami mechanika, na obrabiarki skrawające i sprzęt spawalniczy, a także osoby celujące w pracę w gastronomii i zakwaterowaniu.

Najnowsze oferty typu: praca Chojnice publikowane są na Praca.pl. Osobom poszukującym pracy dla uchodźców zaleca się skorzystanie z pośrednictwa Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach, a także Centralnej Bazy Ofert Pracy, posiadającej m.in. ukraińską wersję językową.

Chojnicki rynek pracy – perspektywy w 2023 roku

W ostatnich miesiącach w regionie można zaobserwować wzrost różnorodności branż, a tym samym liczby ofert pracy kierowanych do osób o różnym przygotowaniu zawodowym. Przybywa także propozycji pracy zdalnej. Wśród szczególnie perspektywicznych sektorów wyróżniają się przemysł drzewny i meblarski, generujący stałe zapotrzebowanie na stolarzy i innych rzemieślników. Ponadto rozwijający się sektor usług turystycznych, związany z malowniczymi okolicami Jeziora Charzykowskiego i innymi atrakcjami przyrodniczymi Borów Tucholskich, daje szanse dla osób z zainteresowaniem pracą w hotelarstwie, gastronomii, sporcie i rekreacji czy w obszarze obsługi klienta.

W powiecie chojnickim działają także liczne firmy produkcyjne, które potrzebują techników i specjalistów z różnych dziedzin. Branża elektromechaniczna i elektroniczna zatrudnia elektryków, elektromonterów, a także innych specjalistów związanych z obsługą nowoczesnych maszyn i urządzeń. Możliwości stosunkowo łatwego znalezienia etatu istnieją także dla absolwentów szkół branżowych, szczególnie po klasach takich jak technika mechaniczna czy budowlana.

Szanse na pracę są widoczne, jednak lokalny rynek pracy wciąż zmaga się z problemem bezrobocia, szczególnie długotrwałego, a także u osób młodych. Powodem jest często niedostosowanie kwalifikacji kandydatów do potrzeb lokalnych pracodawców. Rozglądając się za pracą w powiecie chojnickim, warto przyjrzeć się liście tzw. zawodów deficytowych. Pozwoli to lepiej ocenić swoją konkurencyjność na rynku zatrudnienia, a także ewentualnie zaplanować rozwój zawodowy lub przebranżowienie.

Praca w Chojnicach – zawody deficytowe

Osoby wykonujące profesje deficytowe, wskazane w danym powiecie czy mieście, są najpilniej poszukiwane przez pracodawców oferujących wolne stanowiska. Pełną listę takich zawodów można znaleźć na stronie badania Barometr Zawodów, a także na stronach powiatowych urzędów pracy.

Badanie pokazuje, że w bieżącym roku w powiecie chojnickim jest aż 99 grup profesji deficytowych. Najpilniej poszukiwani przez pracodawców są pracownicy strefy budżetowej: nauczyciele przedmiotów zawodowych, lekarze, pielęgniarki i położne, pracownicy służb mundurowych, a także samodzielni księgo oraz robotnicy budowlani (nawet bez kwalifikacji, możliwa jest także praca dla Ukraińców).

Niemniej, to dopiero początek potrzeb lokalnego rynku pracy. W deficycie są także:

• pracownicy budownictwa i planowania przestrzennego – architekci i urbaniści, betoniarze i zbrojarze, cieśle i stolarze budowlani, dekarze i blacharze budowlani, brukarze, inżynierowie budownictwa, monterzy instalacji budowlanych, monterzy konstrukcji metalowych, monterzy okien i szklarze, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych, pracownicy ds. budownictwa drogowego i kolejowego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie;
• pracownicy przemysłowi – blacharze i lakiernicy samochodowi, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, lakiernicy, mechanicy pojazdów samochodowych, operatorzy obrabiarek skrawających, optycy i pracownicy wytwarzający protezy, pracownicy ds. jakości, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, pracownicy poligraficzni, robotnicy obróbki drewna i stolarze, spawacze, specjaliści ds. organizacji produkcji, ślusarze, tapicerzy;
• pracownicy usług transportowych i magazynowych – kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych, zaopatrzeniowcy i dostawcy, magazynierzy, pracownicy ochrony fizycznej;
• pracownicy gastronomii, branży spożywczej i produkcji rolno-spożywczej – cukiernicy, kucharze, kelnerzy i barmani, piekarze, pomoce kuchenne, szefowie kuchni, ogrodnicy i sadownicy;
• medycy, pracownicy pomocy społecznej, usług opiekuńczych i pokrewnych – dentyści, diagności laboratoryjni medyczni, fizjoterapeuci i masażyści, operatorzy aparatury medycznej, opiekunki dziecięce, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pracownicy ds. techniki dentystycznej, pracownicy socjalni, psycholodzy i psychoterapeuci;
• pracownicy oświaty – asystenci w edukacji, nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, pedagodzy;
• pracownicy IT, e-commerce i pokrewnych usług – graficy komputerowi, projektanci i administratorzy baz danych, programiści;
• pracownicy biurowi, księgowości, HR – recepcjoniści i rejestratorzy, specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości;
• pracownicy branży beauty – fryzjerzy, kosmetyczki;
• pracownicy pozostałych usług – floryści, instruktorzy rekreacji i sportu, sprzątaczki i pokojowe, sprzedawcy i kasjerzy.