Zarząd firmy wystąpił do Rady Miejskiej o zgodę na zwolnienie go z pracy. I nie byłoby w tym nic dziwnego, bo jeśli pracownik jest jednocześnie rajcą, taka zgoda jest niezbędna, gdyby nie tryb i podstawa zwolnienia.

Rozwiązanie umowy ma nastąpić w trybie dyscyplinarnym na podstawie artykułu 52. Kodeksu Pracy, mówiącym o ´ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych´.

Jakie są więc konkretne zarzuty? Mówi sam zainteresowany Marian Rogenbuk:

Z przewodniczącą Rady Nadzorczej Anną Prądzyńską nie udało nam się do tej pory skontaktować.

Do tematu będziemy wracać.