W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (RODO) zmieniamy naszą Politykę Prywatności i Regulamin Portalu.

Prosimy o zapoznanie się ze zmianami. Więcej informacji na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz tutaj:

Zamknij okno
Zamknij okno  X

Radio Weekend

Słuchaj on-line:

Słuchaj Radia Weekend

Teraz Gramy (graliśmy wcześniej):

.

.

Na antenie:

.

.

Napisz do nas:

  • poniedziałek, 2 września 2024 13:49

Artykuł sponsorowany

Jak wygląda ocena ryzyka zawodowego? Obowiązki pracodawcy i korzyści dla firmy

Zapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków do wykonywania pracy to obowiązek pracodawcy. Przestrzeganie zasad BHP zaczyna się jednak wcześniej – już na etapie oceny ryzyka zawodowego. Krótko mówiąc, trzeba zidentyfikować potencjalne niebezpieczeństwa w konkretnych obszarach i wyeliminować je lub zredukować ryzyko zaistnienia niebezpiecznych zdarzeń do minimum. Myślisz, że jest to jedynie dodatkowa formalność, która zajmuje Ci bezsensownie czas? Przekonamy Cię, że nie.

Jak wygląda ocena ryzyka zawodowego? Obowiązki pracodawcy i korzyści dla firmy

Co to jest ocena ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego to kilkuetapowy proces identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy na danym stanowisku. Jego celem jest przynajmniej minimalizacja, a najlepiej całkowita eliminacja ryzyka wypadków przy pracy oraz wystąpienia chorób zawodowych.

Proces ten polega na rzetelnym rozpoznaniu potencjalnych zagrożeń, oszacowaniu prawdopodobieństwa ich wystąpienia oraz określeniu skutków. Wynikiem tego procesu jest decyzja, czy ryzyko jest akceptowalne, czy też wymaga podjęcia dodatkowych środków zapobiegawczych. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj: https://firmove.pl/aktualnosci/prawo/prawo-pracy/identyfikacja-i-ocena-ryzyka-zawodowego-wazne-informacje.

Obowiązki pracodawcy związane z oceną ryzyka zawodowego

Zgodnie z polskim prawem na pracodawcy spoczywa obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy. PIP informuje:

"Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy każdy pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami". W tym kontekście bardzo istotne są też zmiany wprowadzone przez ustawę o ochronie sygnalistów, o której więcej informacji znajdziesz na: https://firmove.pl/aktualnosci/prawo/prawo-pracy/ustawa-o-ochronie-sygnalistow.

Główne zadania pracodawcy to:

  • identyfikacja zagrożeń – po stronie pracodawcy jest identyfikowanie zagrożeń, wśród których są: hałas, wibracje, bakterie, wirusy, kontakt z toksycznymi substancjami, praca w niewłaściwej pozycji ciała itd.;

  • analiza ryzyka – po zidentyfikowaniu zagrożeń pracodawca musi oszacować ryzyko ich wystąpienia oraz ewentualne skutki. W tym celu stosowane są: Polska Norma PN-N-18002:2011, metoda Risk Score czy graf ryzyka;

  • dokumentacja – wyniki oceny ryzyka muszą być odpowiednio udokumentowane i zawierać m.in.: opis stanowiska pracy, identyfikowane zagrożenia oraz zastosowane środki profilaktyczne. Pracownicy powinni być poinformowani o wynikach tej oceny i o środkach ochronnych;

  • działania profilaktyczne – na podstawie przeprowadzonej oceny pracodawca jest zobowiązany do wdrożenia działań profilaktycznych, które mają na celu eliminację lub minimalizację ryzyka. Mogą to być: zmiany w organizacji pracy, modernizacja maszyn i urządzeń, monitoring w miejscu pracy, szkolenia dla pracowników.

Ponadto pracodawca ma obowiązek poinformować o potencjalnym zagrożeniu zatrudnianego pracownika, dając mu tym samym wybór, czy jest gotowy ponosić ryzyko w związku z podejmowaną pracą.

Korzyści z przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego to nie tylko obowiązek, ale narzędzie zapewniania bezpieczniejszych warunków zatrudnionym pracownikom. Najlepiej, jeśli ocenie ryzyka towarzyszą też dodatkowe metody kształtowania bezpiecznego środowiska pracy, np. nadzór specjalistów czy monitoring, o którym więcej przeczytasz na portalu Firmove.pl.

Zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych przyczynia się do poprawy komfortu pracy i zadowolenia pracowników oraz skutkuje zmniejszeniem nieobecności spowodowanych niedyspozycjami. Firma bezpieczna i przyjazna pracownikom może się rozwijać i poszerzać zakres swojej działalności.

Wszelkie materiały (w szczególności informacje lokalne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Zabronione jest bez zgody Redakcji Radia Weekend FM/portalu weekendfm.pl wyrażonej na piśmie pod rygorem nieważności: kopiowanie, rozpowszechnianie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie w całości lub we fragmentach informacji, danych, materiałów lub innych treści poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym.

Podcasty Weekend FM

Kafelek audycji: Opowiem Ci historię
Kafelek audycji: Górnicy z Pomorza
Kafelek audycji: Twoje zdrowie
Kafelek audycji: Weekend w lesie
Kafelek audycji: Sportowy Weekend w Weekend FM

Sport:

Ostatnio dodane artykuły:

Copyright © 2001-2024 Radio Weekend, PETRUS Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu - polityki prywatności - polityki plików cookies
Powiadomienie o plikach cookie Strona korzysta z plików cookies do celów statystycznych. Korzystając z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki będą one zapisane w pamięci urządzenia, więcej informacji na temat zarządzania plikami cookies znajdziesz w Polityce prywatności. zamknij