Co to jest ocena ryzyka zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego to kilkuetapowy proces identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy na danym stanowisku. Jego celem jest przynajmniej minimalizacja, a najlepiej całkowita eliminacja ryzyka wypadków przy pracy oraz wystąpienia chorób zawodowych.
Proces ten polega na rzetelnym rozpoznaniu potencjalnych zagrożeń, oszacowaniu prawdopodobieństwa ich wystąpienia oraz określeniu skutków. Wynikiem tego procesu jest decyzja, czy ryzyko jest akceptowalne, czy też wymaga podjęcia dodatkowych środków zapobiegawczych. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj: https://firmove.pl/aktualnosci/prawo/prawo-pracy/identyfikacja-i-ocena-ryzyka-zawodowego-wazne-informacje.
Obowiązki pracodawcy związane z oceną ryzyka zawodowego
Zgodnie z polskim prawem na pracodawcy spoczywa obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy. PIP informuje:
"Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy każdy pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami". W tym kontekście bardzo istotne są też zmiany wprowadzone przez ustawę o ochronie sygnalistów, o której więcej informacji znajdziesz na: https://firmove.pl/aktualnosci/prawo/prawo-pracy/ustawa-o-ochronie-sygnalistow.
Główne zadania pracodawcy to:
identyfikacja zagrożeń – po stronie pracodawcy jest identyfikowanie zagrożeń, wśród których są: hałas, wibracje, bakterie, wirusy, kontakt z toksycznymi substancjami, praca w niewłaściwej pozycji ciała itd.;
analiza ryzyka – po zidentyfikowaniu zagrożeń pracodawca musi oszacować ryzyko ich wystąpienia oraz ewentualne skutki. W tym celu stosowane są: Polska Norma PN-N-18002:2011, metoda Risk Score czy graf ryzyka;
dokumentacja – wyniki oceny ryzyka muszą być odpowiednio udokumentowane i zawierać m.in.: opis stanowiska pracy, identyfikowane zagrożenia oraz zastosowane środki profilaktyczne. Pracownicy powinni być poinformowani o wynikach tej oceny i o środkach ochronnych;
działania profilaktyczne – na podstawie przeprowadzonej oceny pracodawca jest zobowiązany do wdrożenia działań profilaktycznych, które mają na celu eliminację lub minimalizację ryzyka. Mogą to być: zmiany w organizacji pracy, modernizacja maszyn i urządzeń, monitoring w miejscu pracy, szkolenia dla pracowników.
Ponadto pracodawca ma obowiązek poinformować o potencjalnym zagrożeniu zatrudnianego pracownika, dając mu tym samym wybór, czy jest gotowy ponosić ryzyko w związku z podejmowaną pracą.
Korzyści z przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego to nie tylko obowiązek, ale narzędzie zapewniania bezpieczniejszych warunków zatrudnionym pracownikom. Najlepiej, jeśli ocenie ryzyka towarzyszą też dodatkowe metody kształtowania bezpiecznego środowiska pracy, np. nadzór specjalistów czy monitoring, o którym więcej przeczytasz na portalu Firmove.pl.
Zmniejszenie liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych przyczynia się do poprawy komfortu pracy i zadowolenia pracowników oraz skutkuje zmniejszeniem nieobecności spowodowanych niedyspozycjami. Firma bezpieczna i przyjazna pracownikom może się rozwijać i poszerzać zakres swojej działalności.
