Ile wynosi urlop na żądanie?

Każdy pracownik, który jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę i jednocześnie nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, może skorzystać z urlopu na żądanie. To prawo zapewnia mu artykuł 1672 Kodeksu pracy. Liczba jego dni jest stała, co w praktyce oznacza, że wynosi on 4 dni. Co jednak istotne niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na kolejny rok. Niemniej, z początkiem każdego roku kalendarzowego pracownik otrzymuje nowe 4 dni urlopu na żądanie do wykorzystania. To, czy wykorzysta je w formie 4 dni następujących po sobie, czy też zdecyduje się odebrać te dni pojedynczo w pewnym odstępie czasowym, zależy już od niego.

Ważne!

Urlop na żądanie jest wliczony w wymiar urlop wypoczynkowego. Jeśli zatem pracownik ma prawo do 26 dni urlopu w roku, to w tych dniach zwarte są już 4 dni urlopu na żądanie. Pracownik nie ma zatem 26 dni urlopu wypoczynkowego i dodatkowych 4 dni urlopu na żądanie. To ważna kwestia, ponieważ wielu szczególnie młodych pracownik, popełnia błąd w wyliczeniach - więcej na https://kapitalni.org/pl/artykuly/urlop-na-zadanie-jak-wyglada-wniosek.

Urlop na żądanie a wniosek urlopowy

Panuje błędne przekonanie, że pracownik nie ma obowiązku składania wniosku o przyznanie urlopu na żądanie. To prawda, że nie musi informować pracodawcy z wyprzedzeniem o swoje nieobecności (w końcu urlop na żądanie został stworzony z myślą o nagłych sytuacjach losowych), niemniej pracownik musi poinformować pracodawcę o tym, że nie zamierza stawić się w pracy. Może to zrobić np telefonicznie. Powinien zgłosić nieobecność przed terminem rozpoczęcia pracy. Jeśli zatem dzień pracy rozpoczyna się o godzinie 8:00, a pracownik zgłasza urlop na żądanie o 8:15, to pracodawca ma prawo taki wniosek odrzucić. To nie jedna sytuacja, w której pracownik może otrzymać odmowę udzielenia urlopu na żądanie.

Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Przede wszystkim pracownik nie powinien traktować urlopu na żądanie jak urlopu wypoczynkowego. Jeśli zatem wie już z wyprzedzeniem, że będzie potrzebował urlopu, to w takiej sytuacji nie może sięgnąć po urlop na żądanie. Jednocześnie pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyny, dla której zdecydował się skorzystać z tej formy urlopu. To pracodawca powinien zatem udowodnić, że urlop nie został odebrany ze względu na nagłą sytuację czy wypadek losowy, co z pewnością nie będzie łatwe. Niemniej, aby odrzucić wniosek o urlop na żądanie, powinien to zrobić. Ma jednocześnie prawo do odmowy urlopu, gdy nieobecność pracownika może spowodować rażącą szkodę dla interesów firmy.

A co gdy pracodawca odmówi udzielenia urlopu na żądanie bez podania przyczyny? W takiej sytuacji może grozić mu kara grzywny.