W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych (RODO) zmieniamy naszą Politykę Prywatności i Regulamin Portalu.

Prosimy o zapoznanie się ze zmianami. Więcej informacji na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz tutaj:

Zamknij okno
Zamknij okno  X

Radio Weekend

Słuchaj on-line:

Słuchaj Radia Weekend

Teraz Gramy (graliśmy wcześniej):

.

.

Na antenie:

.

.

Napisz do nas:

  • wtorek, 28 maja 2024 16:04

Artykuł sponsorowany

Rekrutacja z perspektywy kandydata. Jak budować pozytywne doświadczenie?

Rekrutacja to nie tylko proces selekcji najodpowiedniejszych kandydatów do pracy w firmie. To również moment, w którym firma może pokazać się z najlepszej strony, a także zbudować długotrwałe relacje z potencjalnymi pracownikami. Odpowiednie podejście do kandydatów może przynieść wymierne korzyści, w tym zwiększenie zaangażowania nowych pracowników i poprawę ogólnego wizerunku pracodawcy. Jak więc zorganizować proces rekrutacji, aby był on pozytywnie odbierany przez kandydatów?

Rekrutacja z perspektywy kandydata. Jak budować pozytywne doświadczenie?

Freepik

Transparentność na każdym etapie

Kandydaci cenią przede wszystkim jasność i otwartość informacji. Dlatego tak ważne jest, aby od samego początku być transparentnym co do wymagań, zakresu obowiązków oraz kolejnych etapów rekrutacji. Precyzyjnie określone kryteria i klarowny opis stanowiska pomagają uniknąć nieporozumień i budują zaufanie kandydatów. Równie istotne jest informowanie o czasie oczekiwania na odpowiedź oraz o możliwych terminach rozmów. Takie działania pokazują szacunek dla czasu osób aplikujących.

Szybki i konstruktywny feedback

Feedback po rozmowie kwalifikacyjnej to nie tylko kwestia uprzejmości, ale też element budujący pozytywny wizerunek firmy. Dobre wrażenie pozostawia szybka i rzeczowa informacja zwrotna, nawet jeśli nie decydujemy się na zatrudnienie danej osoby. Warto pamiętać, że doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacyjnego często są dzielone w ich sieciach zawodowych. Może to wpłynąć na przyszłe aplikacje. Dodatkowo oferowanie konstruktywnego feedbacku, który podkreśla mocne strony kandydata oraz wskazuje obszary do rozwoju, pomaga osobom niezatrudnionym w dalszym rozwoju zawodowym. To również wzmacnia pozytywne postrzeganie firmy.

Personalizacja podejścia

Pamiętajmy, że każdy kandydat jest inny i zasługuje na indywidualne podejście. Personalizacja kontaktów, pamięć o szczegółach z życiorysu kandydata, czy spersonalizowane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazują, że firma traktuje poważnie każdą aplikację. Przekłada się to na pozytywne odczucia kandydata wobec firmy. Takie podejście może również znacząco zwiększyć zaangażowanie kandydatów w proces rekrutacyjny, co sprzyja tworzeniu bardziej otwartego dialogu oraz zwiększa szanse na przyciągnięcie najlepszych talentów.

Wykorzystanie technologii na rzecz kandydata

Nowoczesne technologie mogą znacznie usprawnić i ułatwić proces rekrutacyjny. Systemy ATS (Applicant Tracking Systems) pomagają w organizacji i zarządzaniu procesem, a także w komunikacji z kandydatami. Platformy do wideorozmów czy testy online zapewniają elastyczność i dostępność procesu rekrutacyjnego, co jest szczególnie ważne dla osób aktualnie pracujących lub mieszkających daleko od siedziby firmy.

Rekrutacja to nie tylko proces oceny, ale również okazja do pokazania, jak firma dba o relacje z przyszłymi pracownikami. Budowanie pozytywnych doświadczeń w trakcie rekrutacji to inwestycja, która przynosi korzyści zarówno firmom, jak i kandydatom. Warto zatem położyć nacisk na transparentność, odpowiednią komunikację, personalizację podejścia oraz efektywne wykorzystanie technologii. Nie wiesz, jak w poprawny sposób przeprowadzić rekrutację? Niech zajmie się tym agencja rekrutacyjna – zewnętrzna firma złożona z ekspertów w tej dziedzinie.

Wszelkie materiały (w szczególności informacje lokalne, zdjęcia, grafiki, filmy) zamieszczone w niniejszym Portalu chronione są przepisami ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Zabronione jest bez zgody Redakcji Radia Weekend FM/portalu weekendfm.pl wyrażonej na piśmie pod rygorem nieważności: kopiowanie, rozpowszechnianie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie w całości lub we fragmentach informacji, danych, materiałów lub innych treści poza przewidzianymi przez przepisy prawa wyjątkami, w szczególności dozwolonym użytkiem osobistym.

Podcasty Weekend FM

Kafelek audycji: Opowiem Ci historię
Kafelek audycji: Twoje zdrowie
Kafelek audycji: Weekend w lesie
Kafelek audycji: Sportowy Weekend w Weekend FM
Kafelek audycji: Weekend w ogrodzie

Sport:

Ostatnio dodane artykuły:

Copyright © 2001-2024 Radio Weekend, PETRUS Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu - polityki prywatności - polityki plików cookies
Powiadomienie o plikach cookie Strona korzysta z plików cookies do celów statystycznych. Korzystając z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki będą one zapisane w pamięci urządzenia, więcej informacji na temat zarządzania plikami cookies znajdziesz w Polityce prywatności. zamknij