Ubezpieczenie grupowe na życie – co to takiego?
Ubezpieczając się indywidualnie, możesz decydować o tym, jaką kwotę chcesz przeznaczyć na miesięczną składkę i jaki ma być twój zakres ochrony. Oferta Towarzystw Ubezpieczeniowych jest pod tym względem elastyczna oraz szeroka. Nieco inaczej wygląda sytuacja z polisą grupową.
Ubezpieczenie grupowe na życie może dotyczyć zarówno pracowników zatrudnionych w danej firmie, jak i klientów biura podróży, studentów czy uczniów. Oznacza to, że warunki polisy nie będą dostosowywane do indywidualnych potrzeb, ale zostaną „z góry” narzucone. Zakres ochrony w przypadku tego typu umów z ubezpieczycielem obejmuje wypłatę odszkodowania na wypadek:
- śmierci samego ubezpieczonego, uszczerbku, który doznał na zdrowiu, inwalidztwa
- pobytu w szpitalu
- śmierci najbliższych, członków rodziny.
Polisa taka może obejmować również wypłatę określonej kwoty pieniędzy w przypadku pojawienia się na świecie dziecka – dotyczy to kobiet oraz mężczyzn.
Czym wyróżnia się ubezpieczenie grupowe na życie?
W przypadku tego rodzaju polisy to trwa ona tak długo, jak przynależność do grona pracowników, uczniów czy klientów. Składka jest natomiast dosyć niska, a niekiedy w całości lub w części opłaca ją pracodawca. Jednak atrakcyjna cena ubezpieczenia wiąże się z tym, że wysokość ewentualnego odszkodowania również nie będzie zbyt wysoka.
Ponadto w umowie z ubezpieczycielem będzie znajdowała się klauzula wyłączenia z odpowiedzialności. Może z niej wynikać, że odszkodowanie nie zostanie wypłacone między innymi wtedy, kiedy ubezpieczony będzie działał na własną niekorzyść. Dotyczy to sytuacji nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa czy prowadzenia pojazdów pod wpływem alkoholu.
Czy warto zdecydować się na ubezpieczenie grupowe?
Ten rodzaj polisy ma wiele zalet. Jest ona doceniana za:
- atrakcyjną wysokość składki
- krótki czas karencji dotyczący niektórych zdarzeń (np. urodzenia dziecka)
- stosunkowo szeroki zakres ochrony
- możliwość rozszerzania zakresu ochrony o dodatki – np. o pakiety medyczne.
Ponadto pracownicy podlegający takiemu ubezpieczeniu zwykle nie muszą pamiętać o opłacaniu składki. Jest ona przeważnie uiszczana przez pracodawcę, który następnie pomniejsza o nią wypłacane wynagrodzenie.
Tym, co może przeszkadzać w tego typu polisie, jest całkowity brak możliwości modyfikacji jej warunków. Są one jednakowe dla wszystkich podlegających ubezpieczeniu.
Jednak decydując się na takie rozwiązanie, nic nie stoi na przeszkodzie, aby wybrać dodatkowo polisę indywidualną – gwarantuję to wypłatę dwóch odszkodowań. Przekonaj się o tym, jak łatwo można znaleźć najlepsze ubezpieczenia na życie i zdrowie na Rankomat. Wejdź na stronę wyszukiwarki, wypełnij formularz, a poznasz „szyte na twoją miarę” oferty ubezpieczycieli.
