Między innymi kontroli będą poddane przepisy wewnątrzzakładowe, jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponadto akta osobowe zatrudnionych pracowników, inspektor sprawdzi prawidłowość nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. W tym również świadczenie pracy na podstawie umów cywilno-prawnych. Spraedzona zostanie również ewidencja czasu pracy oraz dokumentacja płacowa.